LOS ANGELES – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha recuperado más de $1,1 millones en salarios no pagados y compensación por daños de operadores de un contratista textil de Los Ángeles que negó deliberadamente el pago de horas extras a sus empleados. (Jump to English)
Source: Department of Labor
Ahora, el departamento quiere distribuir estos salarios a todas las personas que los ganaron. La División de Horas y Salarios del departamento está activamente tratando de localizar a los trabajadores que aún no han cobrado los salarios por horas extra que no pagaron Good Cash LLC, sus entidades asociadas (Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC y Premium Quality Apparel Inc.) y sus propietarios Ramón Tecum y Marisela Romero.
La investigación determinó que los empleadores negaron salarios por horas extras a un total de 165 personas, muchas de las cuales trabajaron un promedio de 52 horas por semana. Hasta el momento, la división ha logrado entregar casi dos tercios de los $1,1 millones recuperados a los trabajadores afectados y sigue decidida a identificar y localizar a los trabajadores restantes.
“A pesar de los intentos por cubrir sus huellas, estos empleadores han sido responsabilizados por defraudar intencionalmente el pago de horas extras a sus trabajadores de confección”, explicó la directora distrital de la División de Horas y Salarios, Kimchi Bui en Los Ángeles.
“Nuestra principal preocupación ahora es garantizar que las personas que alguna vez trabajaron para estos empleadores sin escrúpulos obtengan justicia y finalmente reciban los salarios que ganaron”. Si usted o alguien que conoce trabajó en alguna de estas empresas entre el 3 de agosto de 2021 y el 31 de agosto de 2023, por favor comuníquese con la oficina distrital de la división de Los Ángeles al (213) 894-6375 para averiguar si se les deben salarios y compensación por daños.
La división recuperó los salarios no pagados y compensación por daños como parte de una sentencia por consentimiento que el departamento obtuvo en diciembre de 2023 en el tribunal distrital de EE.UU. para el Distrito Central de California. La Oficina del Procurador del departamento había demandado a los contratistas de prendas de vestir y a los propietarios de estas empresas alegando que no pagaron a los trabajadores los salarios requeridos y falsificaron los registros salariales.
El departamento también alegó que emitieron cheques fraudulentos y trataron de interferir con los investigadores haciéndose pasar por trabajadores. La división hace cumplir la ley independientemente del estatus migratorio del trabajador y puede hablar confidencialmente con las personas que llaman en más de 200 idiomas. Para obtener más información sobre la FLSA y otras leyes aplicadas por la división, comuníquese con su línea de ayuda gratuita al 866-4US-WAGE (487-9243). Obtenga más información sobre la División de Horas y Salarios, incluida una herramienta de búsqueda que puede utilizar si cree que la división ha recuperado salarios para usted. Descargue la aplicación gratuita Timesheet App de la agencia para dispositivos Android e iOS, disponible en inglés y español, para ayudar a realizar un seguimiento de las horas de trabajo y los pagos.
Source: Department of Labor
LOS ANGELES – The U.S. Department of Labor has recovered more than $1.1 million in back wages and damages from operators of a Los Angeles garment contractor that denied overtime wages to its employees deliberately. Now, the department wants to distribute these wages to all of the people who earned them.The department’s Wage and Hour Division is actively trying to locate workers who have yet to collect the overtime wages owed to them by Good Cash LLC, its associated entities – Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC and Premium Quality Apparel Inc. – and owners Ramon Tecum and Marisela Romero.
The division’s investigation determined the employers denied overtime wages to a total of 165 people, many of whom labored an average of 52 hours per week. So far, the division has returned nearly two-thirds of the $1.1 million collected to affected workers and remains determined to identify and locate the remaining workers who stand to benefit.
“Despite attempts to cover their tracks, these employers have been held accountable for intentionally shortchanging their garment workers’ overtime pay,” explained Wage and Hour Division District Director Kimchi Bui in Los Angeles.
“Garment workers depend on the wages they’re paid to make ends meet. Our primary concern now is ensuring that people once employed by these unscrupulous employers get the justice they deserve and the wages they earned.” If you or someone you know was employed by any of these companies between Aug. 3, 2021, and Aug. 31, 2023, please contact the division’s Los Angeles District Office at (213) 894-6375 to find out if they are owed back wages and damages.The division recovered the back wages and damages as part of a consent judgment the department obtained in December 2023 in the U.S. District Court for the Central District of California. The department’s Office of the Solicitor had sued the garment contractors and company owners alleging they failed to pay workers required wages and falsified pay records. The department also alleged they issued fraudulent checks and tried to interfere with investigators by pretending to be workers.
Learn more about the Wage and Hour Division, including a search tool to use if you think you may be owed back wages collected by the division. Employers and workers can call the division confidentially with questions, regardless of where they are from. The division can speak with callers in more than 200 languages through the agency’s toll-free helpline at 866-4US-WAGE (487-9243). Download the agency’s new Timesheet App for iOS and Android devices – free and available in English and Spanish – to track hours and pay.
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